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Agenda · Webinar

Trucos rápidos en Sage 200 Laboral

Trucos rápidos en Sage 200 Laboral 

El miércoles, 24 de abril de 2024

¡Inscríbete y da un salto hacia la automatización!

¿Necesitas una solución con la que optimizar tus procesos manuales? ¿Quieres ser más productivo en tu día a día? ¡Tenemos la herramienta adecuada para ti! El 24 de abril a las 10 de la mañana...

Opentix - Desarrollo de software de gestión empresarial

Agenda · Webinar

Cómo llevar la facturación y la contabilidad en una pequeña empresa con Sage 50

Cómo llevar la facturación y la contabilidad en una pequeña... 

El miércoles, 17 de abril de 2024

¡No te quedes sin tu plaza! ¡Inscríbete ya!

¿Tienes una empresa pequeña y quieres mejorar la forma en la que gestionas la facturación y la contabilidad? ¿Necesitas una herramienta para hacerlo? ¡Buenas noticias, estamos preparando el webinario...

Aitana

Agenda · Jornadas

Comunicación para escalar tu proyecto

Comunicación para escalar tu proyecto 

El viernes, 17 de mayo de 2024

Cómo relacionarte con los mass media y nuevos canales de comunicación para hacer visible tu startup

Según informes recientes de entidades que gestionan el flujo inversor en startups, es muy importante la comunicación para hacer visible un proyecto, y por tanto atractivo para captar dinero y...

Centro Europeo de Empresas e Innovación de Valencia

Agenda · Foros

3ᵉʳ Foro Colabora | Biotecnología y Bioeconomía

3ᵉʳ Foro Colabora | Biotecnología y Bioeconomía 

El miércoles, 22 de mayo de 2024

Retos de la bioeconomía en los que la biotecnología puede aportar soluciones

La biotecnología es la aplicación tecnológica que usa sistemas biológicos y organismos vivos o sus derivados para la creación o modificación de productos o procesos para usos específicos. La...

BIOVAL (CLÚSTER BIO de la Comunitat Valenciana)

Agenda · Cursos

¿Cómo encontrar nuevos clientes y socios comerciales en la Contratación Pública?

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El miércoles, 03 de abril de 2024

FORMACIÓN SOBRE TODO LO QUE DEBES CONOCER DE LA CONTRATACIÓN PÚBLICA

¿Has pensado en mejorar tu conocimiento para volverte más competitivo en el ámbito empresarial? Con las formaciones online gratuitas ofrecidas por Armilar y Vortal, podrás explorar cómo descubrir...

Armilar Business Services, SL (Armilar)

Actualidad · Noticia

La Ciudad BBVA abre sus puertas al alumnado de ADE y Digital Business

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Una experiencia exclusiva que les ha permitido descubrir el centro de innovación y tecnología

Alumnado del Grado en Administración y Dirección de Empresas con título propio en Digital Business ha realizado un viaje formativo a la Ciudad BBVA en Madrid. Una experiencia exclusiva que les ha...

FLORIDA UNIVERSITARIA

Agenda · Webinar

Caso de éxito de Alfa Dyser: Superando desafíos empresariales con Business Central

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El jueves, 18 de abril de 2024

¡Inscríbete!

¿Te has preguntado cómo una empresa puede revolucionar su gestión y escalar su rendimiento al máximo? Alfa Dyser lo hizo realidad mediante la implantación del ERP Dynamics 365 Business Central, y en...

Aitana

Actualidad · Noticia

Buscamos un Asesor/a en Desarrollo de Negocio

Buscamos un Asesor/a en Desarrollo de Negocio 

Oferta de empleo para incorporarse a CEEI Valencia

Si te apasiona el emprendimiento, y el mundo de startups en general, y quieres incorporarte a una organización dinámica e innovadora.   La sostenibilidad y la contribución a la sociedad es un factor...

Centro Europeo de Empresas e Innovación de Valencia

Actualidad · Artículo

Cómo mejorar el CTR para mejorar el SEO

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Optimizando tu estrategia para un CTR efectivo y un SEO potente

El CTR (Click-Through Rate) es un indicador crucial para el SEO, ya que refleja la atracción y relevancia de tu contenido en los resultados de búsqueda. En este artículo de ConsultorSEO te ayudamos a...

Consultor SEO Murcia

Actualidad · Convocatoria

Ayudas para asociaciones empresariales vinculadas a la industria (INENTI)

Ayudas para asociaciones empresariales vinculadas a la... 

Hasta el 70% de los costes subvencionables, con un importe máximo de ayuda por solicitud de 100.000 euros

Ayudas para apoyar actividades no económicas desarrolladas por ASOCIACIONES EMPRESARIALES que impulsen la reindustrialización de la Comunitat Valenciana, para el ejercicio 2024 (INENTI) La concesión...

Agenda · Jornadas

CyberSec Valencia 2024

CyberSec Valencia 2024 

El jueves, 11 de abril de 2024

Protegiendo tu negocio en el mundo digital

En CyberSec Valencia 2024 exploraremos la mente de un ciberdelincuente, conoce los últimos casos de ataques cibernéticos en tu sector mientras degustas de una especial y única cata de vermú para...

Fibratel

Actualidad · Noticia

Alquiler de plataformas elevadoras articuladas

Alquiler de plataformas elevadoras articuladas 

Trabajos Verticales: Tu Socio Confiable en Alquiler de Plataformas Articuladas en Mallorca

En el cambiante panorama de la construcción y el mantenimiento de edificios en Mallorca, la eficiencia y la seguridad son elementos clave para el éxito de cualquier proyecto. Es en este contexto...

Trabajos Verticales

La ecuación talento e innovación que no puede faltar cuando hablas de emprendimiento

Talento en Start Ups

smartable IoT, S.L.U.

smartable IoT, S.L.U.

Publicado el lunes, 08 de octubre de 2018 a las 14:35

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logo smartable

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Esta semana queremos hablar del talento, de su importancia y de cómo atraerlo. La gestión de recursos humanos también, está cambiando, según “Top Employers Institute”, se están viviendo ya grandes transformaciones en un entorno de aceleración exponencial.

Más allá de tendencias, creemos que, sobre todo si nos dirigimos al talento joven, es muy importante para las empresas, el abordar tanto la adquisición del talento como la propuesta de valor al empleado.

 

Talento en Start Ups

Si hablamos de una startup como la nuestra, cuyos recursos son limitados hay que afinar aún más, si ya es complicado financiar la innovación, llamar la atención de las personas con talento, suele ser más complicado si cabe.

Por ello se hace imprescindible un programa de “onboarding”, lo que antes era una acción aislada que duraba unos pocos días, será un proceso que comienza antes de que los empleados se incorporen a la organización y tiene una duración de hasta un año.

Aumentar el uso de la “gamificación”, planificar la carrera, también serán factores muy a tener en cuenta por los candidatos, más allá de la propuesta de retribución que parece queda en segundo plano.

Una vez conocemos qué esperan de nosotros, hay que ser transparentes y dejar las cosas claras desde el principio, lo chulo que es realizar tus prácticas en una startup de base tecnológica, creando desde el día uno, formando parte de un equipo multi-disciplinal, aprendiendo y haciendo crecer el negocio, donde podrá crecer profesionalmente porque lo que se debe buscar es la continuidad, ¿pero donde hay que buscar ese talento?.

¿Cómo contar con talento?

Es importante contar con convenios con Universidades y Escuelas Profesionales, en nuestro caso colaboramos con Universidad de Alicante, Universidad Miguel Hernández y Universidad Politécnica de Valencia, junto con la Becas Santander y le programa de la Comisión Europea Erasmus+, altamente recomendable, para recién titulados que quieran irse a otro país de la Unión Europea y aprender qué es esto de ser emprendedor con un “host” durante varios meses.

Por supuesto que la Formación Profesional es un nicho a tener en cuenta y a explorar, en función de las necesidades, pero tanto en su modalidad normal como DUAL, puede aportar al proyecto un valor añadido muy atractivo.

Sobre todo, para estados tempranos de emprendimiento como el nuestro, donde los recursos son limitados, la implicación del candidato y su retribución deben ser acordes, debe sentirse valorado y saber que forma parte de la organización desde el principio, que está creando y que de funcionar en el mercado el producto/servicio en el que participa, va a haber una continuidad en el tiempo.

No se trata de explotar o aprovecharse de jóvenes preparados sino de apoyarles en sus inicios, a cambio de su trabajo hay que “mentorizarles” y eso implica tiempo, suele salir más barato contratar un profesional pero, si no damos oportunidades, no se convertirán en los excelentes profesionales  que sin duda serán con el tiempo (experiencia).

No hay que obviar el talento femenino, ni tampoco a los “seniors” que parece han sido expulsados del sistema, por desgracia el número de mujeres en carreras técnicas es mínimo, aunque tienen mucho que decir, también a nivel dirección y gestión operativa.

En cuanto a los más mayores, hay que darles una segunda oportunidad, tienen mucho que aportar y no podemos ignorarles.

Por todo ello en smartable estamos muy abiertos al talento no solo porque pensemos que sin oportunidades no hay futuro sino porque necesitamos crecer y no podremos hacerlo sin talento.

Si te interesa, no dudes en contactar con nosotros a través del  email [email protected] o contactar a través del formulario de contacto.

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