Igualtat de gènere al marc de les relacions laborals

CONTINGUT

Amb motiu del Dia Internacional de la Dona, ens agradaria debatre sobre la Igualtat de gènere i la seua importància al marc de les relacions laborals. Cada dia sorgixen noves qüestions i noticies relatives a la coresponsabilitat, la bretxa salarial i de pensions, la discriminació laboral, el sostre de cristall, l’assetjament i la violència sexual al treball. Tot allò són més que mostres de l’existència d’una profunda desigualtat entre homes i dones. Es tracta d’un debat candent i de la més recent actualitat.

 

OBJECTIUS DE LA JORNADA

A la ponència, es tractarà la normativa vigent en aquesta matèria i les seues principals implicacions, així com la responsabilitat que tenen les empreses en aquest sentit ja que es poden implantar plans d’igualtat i protocols d’actuació fer a fer front a certes actituds dels treballadors. Abans d’això, és important descriure breument el context històric en el qual es desenvolupa la llei d’Igualtat, analitzar la situació de la dona a Espanya i establir quins són els conceptes bàsics per a entendre la desigualtat entre ambdós sexes.

Finalment, l’objectiu és debatre sobre la realitat social que afecta a una gran part de la societat espanyola, sempre des d’un punt de vista empresarial, ja que actualment són precisament les empreses les que, per mitjà d’aquestes eines, poden fer grans coses per a reduir la bretxa existent entre homes i dones quan d’igualtat laboral.

 

RPROGRAMA

1. Introducció: compromís
2. Normativa – Què es la llei d’Igualtat
3. Retrospectiva històrica
4. Conceptes bàsics per a entendre la desigualtat entre Dones i homes
5. Rols i estereotips de gènere
6. La situació de la dona a Espanya
7. La igualtat a l’entorn laboral
8. Qüestionari d’igualtat
9. Revisió dels procediments de selecció de personal
10. Ús del llenguatge no sexista
11. Assetjament sexual, moral i per raó de sexe

 

DIRIGIT A

Persones emprenedores i autònomes que estiguen iniciant o ja immerses en un projecte professional i vulguen estar al dia de la realitat social i les polítiques d’igualtat aplicables a les empreses.